- ปฎิบัติตามนโยบายในการสรรหาว่าจ้าง การคัดเลือกบุคลากรและการว่าจ้าง โดยสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- ดำเนินการสรรหาว่าจ้างด้วยช่องทางการสรรหาต่างๆ เช่น การจัดทำป้ายรับสมัครงาน,กรมจัดหางาน,อินเตอร์เน็ต เป็นต้น
- สรรหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับงานที่ต้องรับผิดชอบ มีขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีความเหมาะสม
- ดำเนินการสัมภาษณ์งานเบื้องต้น พร้อมทำการทดสอบในเบื้องต้น(ถ้ามี)
- จัดทำสัญญาทดลองงาน และสัญญาจ้างงานเมื่อพนักงานผ่านทดลองงาน
- ทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- เป็นวิทยากรในบางหลักสูตร
- ดำเนินการติดตามผลหลังการฝึกอบรม
- ประชาสัมพันธ์ข่าวสารข้อมูลทางด้านความรู้ต่างๆ